4 maneras de cerrar la enorme «brecha de oportunidades» étnico de Estados Unidos

El patrimonio neto de una clan negra típica es solo el 10% del de la clan blanca típica, y la tasa de desempleo para los estadounidenses negros siempre ha sido el doble que para los blancos negros durante cuatro décadas. Estos son solo dos de los resultados que resultan de desventajas sistémicas de larga data que perpetúan oportunidades desiguales basadas en el color de la piel.

El diálogo franquista del mes pasado sobre la igualdad étnico trajo a la superficie muchas verdades dolorosas. Es importante inspeccionar estas verdades; es esencial tomar medidas para resolverlas.

La Cámara de Comercio de los Estados Unidos es la estructura de conciliábulo más extenso del país, representa a compañías de todos los tamaños en todos los sectores, llegando a todos los rincones del país. Con este calibre, surge la responsabilidad de sufrir a término acciones sostenidas para eliminar las desventajas sistémicas. Convencidos de que nuestros esfuerzos anteriores fueron insuficientes, nos comprometemos a poner el músculo colectivo de las empresas estadounidenses detrás de un esfuerzo franquista urgente por la igualdad de oportunidades.

Hace dos semanas, reunimos a más de 500 cámaras de comercio y asociaciones comerciales estatales y locales de todo el país; líderes empresariales, gubernamentales, académicos y civiles; y miles más para una Cumbre Doméstico sobre Igualdad de Oportunidades. Informados por este diálogo, impulsados ​​por datos y basados ​​en abriles de promoción, presentamos un plan de entusiasmo para soluciones de políticas y mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de oportunidades en cuatro áreas principales: educación, empleo, plan y reforma de sanidad. Razón penal.

Primero, encarar las disparidades raciales en el enseñanza en todos los niveles de la sociedad. Educación es fundamental.

Todos los niños merecen una saco sólida de K-12. En superficie de hacer que el financiamiento para las escuelas sea un reflexivo del estado socioeconómico de una comunidad, el gobierno debería vincular los niveles de financiamiento con las micción de los estudiantes. Una viejo responsabilidad y una viejo votación mejorarían el rendimiento escolar y el rendimiento de los estudiantes.

Las empresas y el gobierno deberían revisar las evaluaciones de preparación para todas las vías postsecundarias: universidad, un software de certificación o una carrera. Por otra parte, nuestra nación necesita una forma de inspeccionar y acreditar carreras alternativas y ayudar a las personas a penetrar y satisfacer estos programas.

Segundo, cerrar las brechas de oportunidades empleo puede ayudar a ceñir la tasa de desempleo infeliz, elevar las comunidades y avalar que los estadounidenses negros estén representados proporcionalmente en nuestra fuerza gremial.

La comunidad empresarial debe priorizar la diferencia en el C-Suite, las juntas corporativas y los canales de talento, y el gobierno puede apoyar estos esfuerzos. Los empleadores deben usar los datos para analizar la diferencia de su fuerza gremial y tomar las medidas necesarias para mejorar el rendimiento. Los líderes empresariales igualmente deben expandir sus redes y crear más caminos, incluido el enseñanza y la tutoría para los estadounidenses negros.

El gobierno federal debe comprobar de que los fondos de varios programas lleguen a zonas constantemente empobrecidas. El sector privado debe difundir una amplia campaña intersectorial para promover inversiones impactantes en estas zonas de oportunidad, y los incentivos federales deben ampliarse para promover el empleo circunscrito en las comunidades de bajos ingresos.

Por otra parte, las alianzas público-privadas para promover programas de capacitación basados ​​en el desempeño deben expandirse en áreas con stop desempleo. Un ejemplo es el software de dirección de la cartera de talentos de la Cámara, que vincula la capacitación con trabajos actuales y futuros, que se puede ampliar para incluir más empleadores y ayudar a las comunidades desatendidas. Los esfuerzos coordinados para hacer que el cuidado pueril sea más accesible y accesible aumentaría el impacto de todas estas iniciativas.

Luego, derribando barreras para plan los estadounidenses negros ayudarán a construir riqueza en familias y comunidades, creando un círculo virtuoso de nuevas oportunidades.

La errata de paso al caudal es especialmente difícil para los empresarios negros. Las instituciones financieras, las empresas de caudal privado y los capitalistas de aventura tienen un papel que desempeñar en la mejoramiento del flujo de caudal alrededor de los innovadores y las empresas negras. Siguiendo el maniquí de la exitosa Ley JOBS de 2012, el Congreso debe iniciar un proceso formal a través de la SEC para desarrollar recomendaciones para cambios a las leyes y regulaciones existentes que mejorarían el paso al caudal para las compañías propiedad de negros.

Los sectores divulgado y privado deben trabajar juntos para establecer un proceso simplificado y uniforme para la certificación de empresas pertenecientes a negros. Deben eliminarse las licencias ocupacionales estatales innecesarias, por lo normal costosas, lentas y de poco beneficio para los consumidores. El Congreso igualmente debería aumentar el apoyo a la Agencia de Exposición de Negocios Minoritarios, mejorando las oportunidades de contratación del gobierno, y el sector privado debería trabajar en estrecha colaboración con la agencia para proporcionar auxilio adicional a las empresas de propiedad negra.

Utilizando un enfoque basado en datos, el sector privado igualmente debe establecer buenas prácticas y bienes para aumentar la billete de las empresas de propiedad negra en las cadenas de suministro corporativas. Todos podemos ayudar simplemente patrocinando diferentes compañías y promocionándolas en nuestras comunidades.

Finalmente, el sistema de neutralidad penal debe reformarse para que, una vez que determinado paga su deuda con la sociedad, efectivamente tenga otra oportunidad de una vida mejor.

La ley federal debe ser enmendada para permitir que los prisioneros obtengan educación a través de Pell Grants mientras cumplen su condena. Esto mejorará las perspectivas de rehabilitación, reintegración y trabajo posterior a la prisión. Los gobiernos federal y estatal deben reparar y encarar más estrictamente las restricciones de licencias y contratos para proporcionar un medio de inspeccionar la rehabilitación. Eliminaremos los requisitos de divulgación de condenas penales anteriores en las solicitudes iniciales de trabajo, lo que lleva a excluir a los candidatos calificados del proceso de contratación.

Todavía alentamos a las empresas a ver la oportunidad al contratar segundas oportunidades y a replicar las mejores prácticas, como las desarrolladas por la Sociedad para la Mandato de Bienes Humanos, para que puedan contratar con confianza a los empleados con circunstancias penales. Estas y otras soluciones políticas pueden ayudar a retornar a poner a las personas en la fuerza gremial, no en la mazmorra o al beneficio de la sociedad.

Muchos líderes preguntan si este momento es diferente, si la pasión de ese momento puede ser capturada para crear un cambio vivo. Nosotros decimos que si. si Y si Los líderes se reúnen rodeando de estas prioridades.

Hacemos un llamado a una comunidad empresarial unida para liderar con el ejemplo y presionar a los funcionarios electos para que hagan su parte. Si hacemos eso, ese momento podría ser un definitivo punto de inflexión para la igualdad de oportunidades para todos.

Suzanne P. Clark es presidenta de la Cámara de Comercio de los Estados Unidos.

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