Alejandra Guzman: una líder que muestra el camino a seguir – InsightsSuccess

Alejandra Guzman

Una de las pocas organizaciones acreditadas de incremento financiero en el mundo, la Alianza Empresarial de Nueva Orleans se formó en 2010 a través de una coalición de líderes empresariales y cívicos para consumir las mejores prácticas en incremento financiero para posicionar a Nueva Orleans como la intersección ideal del comercio y Civilización.

En una entrevista con Insights Success, Alejandra Guzman, una Vicepresidente de Riqueza Raíces y Apego haber del Alianza comercial de Nueva Orleans compartió información importante sobre el negocio y su delirio.

Acompáñenos en su delirio para convertirse en un líder competente.

La naturaleza de los roles que desempeñé en todos mis puestos profesionales requería dominar el permanencia entre las habilidades técnicas y de relación. Por ejemplo, trabajar para New Orleans Business Alliance (NOLABA) requiere una comprensión de una compleja red de relaciones internas y externas, en la que tengo que interpretar simultáneamente como diplomático, influyente, miembro del equipo, líder y asistente. El incremento financiero no ocurre en el vano, por lo que es esencial que trabajemos proporcionadamente con otros para conseguir nuestros objetivos. En mi puesto en Hacienda Natural, una empresa líder en la gobierno y sucursal de fondos de haber privado y proyectos de inversión inmobiliaria que operan en México, tuve que dirigir un comunidad multisectorial de consultores senior para diseñar y ejecutar una propuesta de incremento urbano que me exigía entender cuándo cambiar de líder a seguidor. Aunque era responsable de liderar nuestro esquema, era crítico tener la capacidad de hacerme a un costado y seguir el liderazgo de expertos técnicos para entregar un esquema exitoso.

¿Cómo diversifica las ofertas de su estructura para atraer a su divulgado objetivo?

En NOLABA, estamos enfocados en mejorar la seguridad económica de todos los holandeses, acelerar la diversificación de la hacienda recinto, desarrollar el talento recinto y expandir las oportunidades comerciales. Atraemos nuevos negocios y retenemos talento en Nueva Orleans, alineando nuestra marca con el creciente enfoque de la comunidad empresarial internacional en la disparidad y la inclusión, para impulsar la innovación y aumentar la rentabilidad. El inscripción de nuestra marca: Civilización. Hacienda propio. Prosperidad.

Describa algunos de los atributos vitales que todas las personas de negocios deberían tener.

Consideraría la capacidad de equilibrar y combinar habilidades técnicas y de relación como una de las más importantes. Para conseguir esto, es necesario ser colaborativo, empático y solidario, lo que permite que una persona esté orientada al equipo y tenga conciencia social. Creo que el éxito de la mayoría de los proyectos es multidimensional y que las habilidades de relación influyen en la ejecución.

Según su opinión, ¿qué obstáculos o desafíos enfrentan las mujeres en un negocio corporativo? ¿Y cuál es tu consejo para superarlos?

Es una existencia desafortunada que las mujeres aún enfrentan desafíos en el área de trabajo, que incluyen la igualdad de remuneración, el acoso y las oportunidades profesionales. Aunque para afrontar estos problemas debemos arbitrar por cambios sociales y políticos, creo que hay tácticas personales que podemos adoptar para navegar en este entorno hostil. El primer consejo que daría es cambiar en su incremento profesional. Es importante que, como profesionales, comprendamos claramente qué habilidades se necesitan para el próximo paso profesional. Encontrar un monitor ejecutor puede ser una gran utensilio para ayudar a identificar brechas de habilidades y formas de abordarlas. Un monitor además puede ayudar con los preparativos para las negociaciones salariales y afrontar problemas en el trabajo que tienen más que ver con la política que con las habilidades técnicas. Lo más importante, por otra parte de estar preparado, es esencial que las mujeres encuentren un patrocinador. Un patrocinador es el líder influyente que defenderá en su nombre la tolerancia de nuevas oportunidades profesionales, promociones y grandes tareas. Para encontrar su patrocinador, vaya más allá de su trabajo y permanezca visible al aceptar proyectos que ofrecen exposición.

De alguna modo, contribuiste a la causa del empoderamiento de las mujeres.

Uno de los proyectos favoritos en los que trabajé en México se centró en ayudar a las mujeres a mejorar su calidad de vida y promover la actividad económica en sus comunidades. Lo hicimos brindándoles oportunidades de capacitación para que adquieran las habilidades necesarias para encontrar un trabajo o establecer su propio negocio. Encima, apoyándolos con préstamos para que puedan comprar materiales de construcción para mejorar sus hogares y comunidades locales.

¿Cuáles son sus ideas sobre el incremento de un mejor entorno para que las mujeres evolucionen? ¿Y cómo podría ser útil en empresas en crecimiento?

Es una prioridad para las organizaciones hacer esfuerzos intencionales para conseguir que las mujeres asuman roles de toma de decisiones. No podemos esperar crear un mejor entorno para las mujeres sin involucrarnos en el proceso de toma de decisiones. Encima, está ampliamente documentado que la disparidad de perspectivas solo puede sufrir a las organizaciones a una mejor dinámica de toma de decisiones que aumente la rentabilidad. Algunas estrategias para conseguir esto pueden incluir especificar un número objetivo de candidatos para cada puesto de liderazgo o programas que alienten a las mujeres a expresar su interés en solicitar puestos de liderazgo. Estas prácticas se pueden aplicar en cualquier tipo de estructura, pública o privada.

¿Cómo define sus planes de muestrario para confrontar la competencia en el mercado?

En NOLABA, nos aseguramos de que todos nuestros programas incluyan soluciones basadas en datos. En el caso de la contratación de empresas, principalmente en el sector minorista, utilizamos las mejores herramientas de estudio del consumidor del mercado para preparar paquetes de búsqueda. Le garantizamos que cuando reclutamos una empresa, proporcionamos los datos confiables que demostrarán la probabilidad de éxito en nuestro mercado.

¿Cómo se pone al día con las tendencias tecnológicas o comerciales volátiles para impulsar su crecimiento personal?

Un enfoque principal de mi trabajo contemporáneo es el incremento inmobiliario. Una de las razones por las que amo este sector es por su versatilidad y por cómo integra una amplia variedad de disciplinas: cimentación, finanzas, incremento comunitario, paisajismo, ingeniería y muchas otras. Para estar al día sobre las tendencias de la industria, me uní a organizaciones como el Urban Land Institute y además el US Green Building Council. Estas organizaciones son la plataforma perfecta para asimilar y mantenerse al día sobre las tendencias. Otra excelente modo de mantenerse al día con las tendencias es asistir a conferencias importantes.

¿Cuáles son sus futuros emprendimientos / metas y dónde se ve en el futuro cercano?

A través de New Orleans Businesses Alliance, estoy trabajando para desarrollar una logística que incluya fondos raíces para promover el incremento en comunidades desinvertidas. Un software específico que pretendemos explotar son las zonas de oportunidad. Este es un software federal diseñado para dirigir inversiones a comunidades que carecían de inversiones críticas. Esto alienta a los inversores a reinvertir sus ganancias de haber en vehículos financieros. Veo mucho potencial en Nueva Orleans y mi objetivo es que los inversores además vean ese potencial y les ayuden a encontrar el éxito en nuestra comunidad. Con los proyectos correctos, nuestra comunidad recinto podrá disfrutar de mejores servicios y calidad de vida.

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