Como el beneficio adicional es diferente de los beneficios comunes para empleados

Employee Benefits Concept. The meeting at the white office table.

Los empleados están protegidos por la ley, que especifica sus derechos, incluido el derecho a admitir pagos puntuales, incentivos, seguro médico y otros beneficios para empleados.

Los beneficios para empleados se pueden clasificar como beneficios adicionales o sujetos a impuestos. Por lo caudillo, todos los beneficios para empleados están sujetos a impuestos, a menos que lo especifique la ley o estén excluidos de los ingresos tributables de los empleados.

Pero, ¿en qué se diferencia el beneficio adicional de los beneficios comunes para los empleados?

¿Qué es un beneficio adicional?

Entonces, ¿qué es un beneficio adicional? Las empresas ofrecen beneficios adicionales a los empleados como adiciones al cuota. Solo se puede otorgar a puestos ejecutivos oa todos los empleados.

Los beneficios indirectos se otorgan a los empleados como una forma de compensación por los gastos relacionados con el desempeño de sus funciones. Elimina a los empleados que pagan de su faltriquera por transacciones o tareas relacionadas con el negocio. Igualmente se ofrecen beneficios adicionales para promover la satisfacción sindical caudillo.

¿Por qué los empleadores ofrecen beneficios adicionales?

Los empleadores ofrecen beneficios adicionales para seguir siendo competitivos en la industria. Aunque hay muchos candidatos dispuestos a cubrir una vacante, desea retener empleados talentosos en su empresa. Si desea retener a sus empleados de suspensión nivel, debe comprobar de ofrecer un paquete de compensación sindical muy competitivo.

Hay muchas buenas razones por las que los empleadores ofrecen beneficios adicionales, incluidos los siguientes:

  • Satisfacción de los empleados en el trabajo: Un mejor registro, avance profesional y compromiso con los líderes empresariales tiene el viejo impacto positivo en la satisfacción sindical de los empleados.

Aunque los salarios competitivos y las horas de trabajo flexibles inicialmente atraen a los empleados, a menudo se les percibe como menos importantes a diario. Observar los beneficios de ser empleado a través de beneficios adicionales, un motivo de trabajo seguro y saludable y una buena civilización se convierten en los factores más influyentes en la retención de empleados.

  • Oportunidades de avance profesional: La afluencia educativa y la formación profesional brindan a los empleados nuevas habilidades para avanzar en su carrera profesional en el interior de la empresa, abriendo más oportunidades de promoción y recibiendo mayores salarios.
  • Ayude a los empleados a guardar: Los empleados pueden guardar en seguros de automóviles y pagos de automóviles de compañías que ofrecen beneficios adicionales. Encima, pueden guardar caudal al satisfacer las comidas porque los empleadores ofrecen algunos descuentos o comidas infundado.
  • Deducciones fiscales de la empresa empleadora: Los beneficios adicionales asimismo pueden ser una fuente de deducciones de impuestos comerciales, incluidas las renovaciones de oficinas, para saludar acercamiento seguro a los empleados con discapacidades.

Ejemplos de beneficios adicionales

No todos los empleadores ofrecen los mismos beneficios adicionales a sus empleados. Por esa razón, los solicitantes de empleo tienden a inscribirse en empresas que ofrecen excelentes beneficios adicionales. Pero, ¿cuáles son algunos ejemplos de beneficios adicionales?

Uno de los beneficios adicionales más comunes incluye una buena combinación de cobertura de seguro, como vitalidad, seguro de vida e indemnización sindical. Los empleadores generalmente ofrecen hasta $ 50,000 en seguros de vitalidad grupales, seguros de vida y opciones de cobertura por discapacidad a corto y espléndido plazo. Los empleadores comparten los costos de las primas con los empleados para compensar el costo total que pagan.

Eche un vistazo a los siguientes beneficios adicionales:

  • Público educativa: Muchos empleadores ofrecen reembolso de matrícula o afluencia educativa para los empleados que deseen continuar sus estudios, como inscribirse en un software de industria.

Encima, los empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles para los empleados que estudian para ayudar a equilibrar las obligaciones laborales y escolares.

  • Público de fitness: Hay empresas con gimnasios en el motivo, donde los empleados pueden servirse las membresías gratuitas a una tarifa con descuento. Encima, algunos empleadores ofrecen reembolsos anuales por equipos de fitness hasta un cierto contorno.
  • Planes de nutriente: Otro buen ejemplo de beneficio adicional son los planes de nutriente. A medida que el costo de las comidas aumenta rápidamente, muchos empleadores ofrecen comidas gratuitas a los empleados que trabajan horas extra.
  • Público a hijos o dependientes: Los conflictos en el horario sindical surgen por la descuido de afluencia en la jardín de infantes. Las empresas establecidas generalmente ofrecen a los empleados guarderías en el motivo, sin cargo o con descuento. Por otro costado, las empresas más pequeñas generalmente ofrecen una abono mensual por satisfacer el cuidado de los niños.
  • Contribuciones al plan de pensión: Los empleados anhelan un plan de pensión. Mientras que algunas compañías ofrecen a los empleados un aplazamiento del salario 401 (k) (deducción cibernética de la contribución a los ahorros para la pensión del salario del empleado), otras compañías realizan contribuciones de primas a los planes de pensión sin que sus empleados paguen ninguna contribución. Las contribuciones al plan de pensión ayudan a los empleados a guardar a espléndido plazo, más allá de sus salarios mensuales.

En qué se diferencian los beneficios adicionales de los beneficios comunes para los empleados

  1. Requerido por la ley

Los beneficios comunes para empleados son beneficios para empleados requeridos por la ley recinto, estatal o federal. A diferencia de los beneficios comunes para empleados, los beneficios adicionales se otorgan a discreción del empleador. En sumario, los beneficios adicionales no son obligatorios.

Para las pequeñas empresas que desean seguir siendo competitivas y retener buenos empleados, puede resultar difícil asignar el presupuesto a los beneficios de los empleados. Pero con tantos beneficios disponibles para los empleados, ¿qué beneficios exige la ley?

Estos son los siguientes beneficios comunes para empleados requeridos por ley:

  • Seguro social y Medicare: La Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) especifica que tanto los empleadores como los trabajadores deben contribuir a estos fondos.
  • Seguro de accidentes de trabajo: Ofrece apoyo crematístico a los trabajadores que no pueden trabajar conveniente a enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
  • Seguro de desempleo: Sirve a los empleados que pierden su trabajo.
  • Plan de vitalidad: Las empresas con 50 o más trabajadores a tiempo completo, incluidos los empleados a tiempo completo equivalentes, deben ofrecer seguro médico.
  • Osadía médica: Todos los empleados y trabajadores de empresas privadas (50 o más empleados) deben tener 12 semanas de deshonestidad no remunerada por año por razones médicas y familiares calificadas.
  1. Contribuciones de prima

Para obtener beneficios comunes, los empleadores y los empleados generalmente participan en el cuota de las contribuciones a las primas. Por otro costado, los beneficios adicionales generalmente corren a cargo del empleador, la mayoría de los cuales no están sujetos a impuestos o no se deducen como una forma de impuesto sobre la renta de los empleados.

  1. Gravable y no gravable

Todos los reembolsos o pagos, incluidos los obsequios y beneficios, están sujetos a impuestos de conformidad con la ley, a menos que se especifique lo contrario. Los beneficios tributables para empleados incluyen comisiones, salarios y cuota de horas extra. Incluso las propinas están sujetas a impuestos y se especifican en el Formulario W2 (los empleadores que informan salarios e impuestos deben presentarlos a todos los empleados y al IRS al final del año calendario.

Los beneficios no sujetos a impuestos pueden incluir afluencia médica en efectivo, receso no utilizadas monetizadas y beneficios de minimis o mínimos (por ejemplo, obsequios de bajo valía otorgados en el cumpleaños o feriados de la empresa). Encima, la asignación de comida, la asignación de uniforme o ropa, la asignación de comida diaria y los premios o incentivos por los logros de los empleados no están sujetos a impuestos.

Conclusión

Se otorgan beneficios adicionales a los empleados según los criterios de sus empleadores. Algunos beneficios adicionales son receso pagadas, discapacidad, seguro de vida, planes de economía para la pensión, programas de afluencia social, afluencia de jardín de infantes y afluencia educativa.

Desde el punto de panorama del empleado, una empresa que ofrece una atractiva combinación de beneficios comunes y extra aumenta la decente, la productividad y la observancia.

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