Cómo el software de bienes humanos puede beneficiar a su negocio

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La digitalización ha afectado a casi todos los aspectos de cómo se manejan las empresas, grandes y pequeñas. Probablemente, ordenar su petición más crítico no es una excepción, y se ha empleado tecnología innovadora en el avance de Sistemas de Dirección de Capital Humanos (HRMS).

Puede ser útil ver cómo este software de bienes humanos puede beneficiar a su negocio al observar cómo reemplazó los sistemas en papel que anteriormente consumían mucho tiempo para realizar una amplia grado de funciones de bienes humanos.

Beneficios

HRMS puede mejorar su trámite de bienes humanos en normal. En el proceso, puede automatizar estas tareas más rutinarias y laboriosas, para liberar a su sección de bienes humanos para el trabajo positivamente importante o dirigir esa fuerza gremial a otras áreas productivas de su empresa.

Al combinar la trámite de bienes humanos con la última tecnología de la información, puede:

Tramitar las deposición diarias de bienes humanos.

  • aminorar las horas de trabajo y la documentación en una amplia grado de tareas rutinarias, desde hojas de horas hasta nóminas, manejo de enfermedades y ausentismo;
  • es probable que esto conduzca a una mejor relación calidad-precio, menos errores humanos en el mantenimiento de sus registros y el mantenimiento de niveles adecuados de privacidad y seguridad para el personal;

Mantenimiento interactivo de registros

  • un HRMS digitalizado permite que sus empleados se involucren más directamente en la coexistentes de sus propios registros de personal;
  • con niveles adecuados de golpe al sistema, pueden ingresar sus propios horarios y asueto – tecnología de «hipermercado», como indica el sitio web de Workspace;

Monitorear el desempeño

  • una de las principales funciones de su sección de bienes humanos, por supuesto, es monitorear el desempeño de su fuerza gremial;
  • Las principales medidas – indicadores esencia de rendimiento (KPI) – son especialmente adecuadas para el registro, monitoreo y exploración utilizando la tecnología HRMS;

Exposición y capacitación del personal.

  • Probablemente haya descubierto la importancia de desarrollar el progreso profesional de los miembros de su equipo: mover a las personas de un rol a otro, especialmente si la promoción ofrece un incentivo, es esencial para evitar la inercia en la forma en que su fuerza gremial maneja su Tareas;
  • HRMS proporciona formas integrales de registrar, monitorear e intervenir para certificar que los miembros esencia de su fuerza gremial reciban avance y capacitación cuando y cuando sea necesario, lo que le permite entender cuándo es el momento de hacer promociones;

Sustitución y retención

  • enganchar nuevos empleados y retener y desarrollar empleados existentes son probablemente las funciones más importantes en su sección de bienes humanos;
  • los programas de quinta y retención se vuelven más simples, más rápidos y más económicos cuando se pone en pernio HRMS;

Integración de sistemas de trámite.

  • La versatilidad y adaptabilidad de los HRMS modernos significa que pueden integrarse con otros aspectos, existentes y planificados de sus sistemas generales de trámite empresarial.

Nominar su software de bienes humanos

Si vende las muchas formas en que HRMS puede ayudar a su empresa a ser más ágil, más mezquina y más competitiva, varios sitios ofrecen exploración y comparaciones diseñados para ayudarlo a designar el software de bienes humanos con decano probabilidad de satisfacer sus deposición. Deyección y circunstancias comerciales específicas.

Esto incluye, por ejemplo, la revista Business Review, que ofrece una visión integral de la industria y un exploración detallado de las características del producto en ocho proveedores diferentes.

Mientras tanto, el sitio de comparación Capterra pinta bocetos en miniatura de algunos paquetes de software de bienes humanos que se pueden comparar entre sí.

Entre los muchos exploración y comparaciones de software realizados por PC Magazine, un artículo publicado en 27º En diciembre de 2019, se hizo hincapié en la medida en que el software de RR.HH. hoy en día zapatilla mucho más que ordenar a sus empleados: incluso cubre áreas como el cumplimiento y la trámite de políticas, la programación y la programación de turnos, la sueldo y la trámite del rendimiento.

El artículo de PC Mag continúa comparando sus diez principales paquetes de HRMS recomendados para 2020, adjunto con varios resaltados como una opción de editor.

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