Cuando se tráfico de A.A., preocúpese por la ‘rotación gremial’ en oficio de la ‘pérdida de trabajo’

A muchas personas les preocupa la aniquilación de puestos de trabajo mediante la inteligencia fabricado, pero pueden estar descuidando su impacto más probable y sutil: la rotación gremial.

A medida que las empresas adopten cada vez más el estudios inconsciente, necesitarán menos empleados a tiempo completo para ciertas tareas, lo que dará como resultado más trabajos a tiempo parcial o temporales, todo sin beneficios de salubridad y renta.

«En una hacienda donde los beneficios están vinculados al empleo a tiempo completo, cualquier aumento en la rotación gremial crearía inestabilidades e inseguridades en la capacidad de las personas para suministrar sus ingresos y sus beneficios de salubridad y renta», dijo el director de estudios de gobernanza de la Brookings Institution, Darrell West, la semana pasada durante una audiencia del Comité de Presupuesto de la Cámara de Representantes de los EE. UU. Sobre IA y la fuerza gremial.

La situación sería similar a aspectos de la emplazamiento hacienda de conciertos, en la que los trabajadores hacen malabares para soportar a las personas a Uber y luego entregar las cenas en DoorDash.

No está claro cómo trataría Estados Unidos a los trabajadores despedidos o subempleados que no pueden encontrar nuevos puestos de trabajo correcto a la equivocación de formación técnica. Países como Corea del Sur y Alemania, que sufrieron una gran agitación tecnológica, pudieron crear nuevos empleos de ingreso tecnología cuando desaparecieron algunos antiguos, explicó el profesor de hacienda del Instituto Tecnológico de Massachusetts Daron Acemoglu. No fue el caso en Estados Unidos, dijo.

Dibujó un paralelo entre el impacto de la A.I. sobre puestos de trabajo y el cambio de la industria automotriz estadounidense a una fabricación más automatizada. Los trabajos de producción han desaparecido en ciudades como Flint, M.I, y cero los ha reemplazado.

Aunque no mencionó esto, quizás países como Corea del Sur y Alemania obtuvieron mejores resultados que Estados Unidos porque instituyeron programas de capacitación profesional a gran escalera.

Los oradores durante la audiencia presentaron varias ideas sobre cómo ayudar a los trabajadores en la era del estudios inconsciente. West dijo que Estados Unidos debería mejorar el entrada a Internet para las personas que viven fuera de las áreas metropolitanas para penetrar mejor a la formación profesional y los servicios de educación en camino, así como para ayudarles a trabajar de forma remota, a medida que más empresas cambien su Operaciones COVID-19.

Los participantes incluso expresaron la pobreza de que las escuelas se concentren más en áreas como la informática y las matemáticas, descritas como la secreto del éxito de los trabajadores de A.A. West señaló el papel crucial que desempeñan los colegios comunitarios a la hora de proporcionar a los trabajadores habilidades a un costo pequeño que las universidades de cuatro primaveras. Incluso abogó por la creación de las llamadas cuentas de estudios permanente para trabajadores, similares a un fondo de renta, pero con un enfoque en la educación para que las personas puedan cobrar capacitación a lo derrochador de su carrera.

De hecho, puede que no haya forma de detener el crecimiento del estudios inconsciente, pero aún hay tiempo para prepararse.

Jonathan Vanian
@JonathanVanian
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