El ex co-CEO de Bridgewater, Murray, plantea conflictos con la compañía

Former Bridgewater Co-CEO Murray Escalates Feud With Firm

(Bloomberg) – La ex vicepresidenta de Bridgewater Associates, Eileen Murray, intensificó una pelea por su partida, acusando a la compañía de $ 138 mil millones fundada por el multimillonario Ray Dalio de amenazar con retener su compensación diferida porque ella se hizo pública por cargos de discriminación de existencias. 62, ha estado negociando su paquete de salida con el fondo de cobertura más conspicuo del mundo durante tres meses, una lucha que se prolongó porque la ofrecimiento de Bridgewater fue pequeño que la pagada a los hombres que dejaron la compañía y por debajo del estado de su posición, según uno de los asesores de Murray. Según la persona, era la tercera vez desde 2017 que la compañía ofrecía una remuneración más desprecio que la de los colegas masculinos de niveles comparables. En su demanda, abierta el viernes en la corte federal de Connecticut, Murray dice que la compañía le dijo por escrito el 14 de julio que sus divulgaciones públicas sobre su disputa con la compañía conducirán a la pérdida de su compensación diferida, que según ella podría oscilar entre $ 20 millones y $ 100 millones. Llamó al intento de la compañía de retener el plazo diferido «un movimiento inapropiado para silenciar su voz» y un «plan cínico para intimidarla y silenciarla». Murray se ha unido a varias juntas desde que dejó Bridgewater en abril, incluido ser seleccionado presidente del Consejo Financiero. Autoridad Reguladora de la Industria en junio. El presidente de Bridgewater, Bridgewater, dijo que en otras oportunidades comerciales, ella debería revelar la existencia de su discriminación de existencias, desigualdad salarial e incumplimiento de convenio con Bridgewater .ridgewater no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. -CEO dos primaveras posteriormente. Cuando se fue en abril, era la mujer solitaria entre los cuatro ejecutivos principales que no invirtió en la compañía, y la mujer con decano empleo fuera de Dalio. Murray igualmente es un maniquí a seguir para las mujeres, según la demanda, y «siente una personalidad personal . deber de defender los principios de trato puntual e igualitario que ella ha manifiesto públicamente para las mujeres en el oficio de trabajo. «Bridgewater puede esparcirse duro con los empleados. A fines de 2017, la compañía llevó a arbitraje a dos ex empleados, acusándolos de robar secretos comerciales. A principios de este mes, los árbitros descubrieron que la compañía tomó el caso de mala fe para retrasar el progreso del dúo en la tolerancia de su propia compañía de distribución de cuartos, según una demanda en el tribunal del estado de Nueva York. Bridgewater dijo que aceptó la valor del panel. El principal fondo de cobertura de Bridgewater perdió un 20,6% en el primer semestre de este año, y la compañía dijo el viernes que está planeando cortaduras de empleos porque no necesitará la misma cantidad de personal de apoyo ya que más empleados trabajan con ellos. . El caso es Murray v Bridgewater Associates, 20-cv-1052, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito de Connecticut (actualizaciones con el historial del caso en el cuarto párrafo). Para obtener más artículos como este, visítenos en bloomberg.com Regístrese ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de informativo de negocios más confiable.

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