La forma correcta de despedir a determinado (¡y reemplazarlo!)

Fired

Despedir a un empleado puede ser un desafío para los propietarios de pequeñas y grandes empresas. Por difícil que sea despedir a determinado, es necesario evitar que un empleado improductivo o poco profesional obstaculice el crecimiento de una empresa.

Los propietarios de pequeñas empresas pueden seguir los consejos que se enumeran a continuación para estudiar cómo despedir y reemplazar a un empleado de la forma correcta y proteger su negocio.

No humillar a tu empleado

A veces, cuando las personas son despedidas, enfrentan el retiro inmediato de las instalaciones y pueden hacer una ambiente. Cuando estos sucesos ocurren frente a toda la ordenamiento, puede afectar la productividad y humillar al empleado despedido. Por esta razón, despedir a un empleado en particular puede ser mejor para ellos y para la íntegro del equipo.

Sea honesto con un empleado sobre su despido

Una pérdida de trabajo aparentemente aleatoria o repentina puede sufrir a muchas personas a preguntarse si han perdido sus trabajos conveniente a mala conducta, insubordinación, descuido de buen trabajo en equipo, descuido de amparo o cortaduras presupuestarios.

Ser despedido puede ser lo suficientemente angustioso por varias razones, pero puede ser peor para los empleados que no están seguros de por qué sus jefes los despidieron y tienen preguntas sin respuesta.

Decirle a un empleado la razón por la que fue despedido puede ayudarlo a comprender que la valor es justo y evitar que especule y presente una queja formal alegando que fue víctima de un despido ilegal.

Descubra qué hace que un despido sea justo o ilegal

En los Estados Unidos, muchos estados consideran el trabajo como empleo voluntario, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo sin previo aviso, siempre que los motivos sean legales.

En Australia, la ley aborda la terminación ilegal en la Sección 772 de la Ley de Trabajo Encajado (2009). Esta ley establece que los empleados no pueden ser despedidos por razones tales como marcha temporal del trabajo conveniente a enfermedad, traumatismo, osadía por maternidad o paternidad o quejas presentadas contra su empleador.

Los empleados que pierden sus empleos conveniente a la discriminación por raza, color, sexo, orientación sexual, momento, religión, discapacidad física o mental o más son víctimas de despidos indebidos.

Utilizar la tecnología para robustecer el equipo.

Cuando hay una vacante en el puesto de trabajo, los gerentes y los equipos de contratación deben enganchar candidatos potenciales para reemplazar al empleado despedido. Tener una posición abierta o múltiple puede ser costoso por varias razones.

Los dueños de negocios y gerentes de contratación tendrían que ajar posibles para anunciar el puesto destapado a posibles candidatos, programar entrevistas, realizar evaluaciones de habilidades, realizar verificaciones de circunstancias y más. Encima, cada día con un puesto vacante, una empresa puede perder el valencia que los empleados anteriores aportaron a los resultados.

Las mejores prácticas para los dueños de negocios y gerentes de contratación que desean reemplazar a un empleado están utilizando la tecnología a su crédito y optimizando las entrevistas con los candidatos y el proceso de contratación. El uso de tecnología robusta, como el software GoodTime, permite a las empresas exprimir las mejores herramientas de programación de entrevistas y datar a los mejores candidatos.

Este software permite a los empresarios optimizar sus procesos de reemplazo y contratación y crear una mejor experiencia para el candidato. Este producto ofrece capacitación para los entrevistadores para crear un válido equipo de reemplazo y entrevista, selección de entrevistadores para cerciorarse de que los entrevistadores adecuados coincidan con los candidatos, programación válido de entrevistas, exploración y conocimientos que permitan a los empleadores predecir la contratación. Los dueños de negocios están seguros de obtener el candidato adecuado para reemplazar a un empleado despedido a través de entrevistas más precisas y largas.

Protege a tu equipo y a tu negocio válido

Independientemente del tipo de empresa que posea determinado, debe considerar obtener un seguro comercial para proteger a su empresa del aventura. Este tipo de cobertura funciona de la misma forma que el seguro de vida, el seguro de propiedad y el seguro de motor comercial.

Algunas características de las pólizas de seguro son obligatorias, como la compensación de trabajadores, que se requiere para las empresas con un número pequeño o holgado de empleados. Las compañías pueden requerir pólizas de seguro comercial que cubran responsabilidad civil y universal, equipos y maquinaria, daños materiales, menoscabo de existencias y más.

Los dueños de negocios que deseen comparar opciones de seguros comerciales pueden usar iSelect. Este sitio web ingenioso recopila y recopila información sobre los diversos tipos de seguros comerciales disponibles para las empresas y sus costos asociados. Los costos de las pólizas de seguro dependen de los productos comprados y de la compañía de seguros comercial.

Algunos factores que afectan el seguro incluyen la naturaleza, el tamaño, la rotación y la ubicación de su empresa y los riesgos involucrados. Los usuarios de Internet que comparan el seguro comercial con iSelect pueden tomar decisiones informadas y comprar la mejor póliza de seguro comercial.

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