Los aprendices son golpeados por el piedra, mientras que las empresas aprenden a asimilar

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El retiro golpeó fuertemente el sistema de educación ya problemático en Inglaterra, con casi dos tercios de las empresas involucradas que tuvieron que confiarse sus programas, según una estructura benéfica educativa líder.

Sutton Trust descubrió que la pandemia de coronavirus había forzado al 61% de los empleadores a suspender el educación en el trabajo, enganchar con abuso o despedirlos.

El noticia, que se basó en entrevistas con 156 empleadores, advirtió que la disminución del 7% en los nuevos aprendizajes en la primera porción del año universitario 2019-20 se vería «exacerbada» por las dificultades que el retiro ha causado a la educación en el ocasión de trabajo.

Los esquemas de educación en el 40% de las empresas se suspendieron como resultado del retiro, porque el proveedor de capacitación foráneo había dejado de comerciar o no podía ejecutar sesiones. Poco más del 30% de los empleadores dijeron que contratarían menos aprendices en el próximo año o ningún.

La pérdida de aprendizajes afectará a más personas de los entornos más desfavorecidos, ya que es más probable que estén en esquemas para trabajos menos calificados, que fueron los primeros en ser excluidos, según el noticia.

«Habrá mercancía profundos en el educación a corto y mediano plazo», dijo Peter Lampl, fundador y presidente de Sutton Trust.

Instó al gobierno a hacer más para apoyar a los proveedores de capacitación y advirtió al ministro que «es cardinal que el comunicación a las mejores pasantías permanezca a la capital de la dietario, principalmente porque los jóvenes ingresan al mercado gremial en un momento muy difícil». .

Sir Peter dijo que el educación tiene un «papel crucial que desempeñar en la dietario de movilidad social del gobierno», que sería «especialmente importante» cuando Gran Bretaña salga de la pandemia.

Desde abril de 2017, los aprendizajes en Inglaterra se han financiado a través de un sistema de tarifas, y los empleadores cuya relación salarial anual supera los £ 3 millones se ven obligados a reservar el equivalente al 0,5% de esa cantidad para la capacitación en el trabajo.

Pero al tiempo que ofrece a los empleadores la privilegio de establecer estándares de educación para lo que consideran las evacuación de habilidades más importantes, el sistema de tarifas se ha esforzado por aumentar el nivel de billete en la capacitación en el ocasión de trabajo. Entre el año fiscal 2015/16 y el primer año completo de la operación de honorarios, el número de aprendizajes comienza a caer un 26%.

El veterano problema con el sistema de colecta de impuestos ha sido la incapacidad de ayudar a quienes abandonan la escuela y, en particular, a aquellos de entornos más desfavorecidos, según el noticia.

«Este noticia independiente debería proporcionar una lección muy seria adentro del gobierno», dijo Mark Dawe, director ejecutante de la Asociación de Proveedores de Empleo y Formación.

«Esto confirma que el Sección de Educación parece estar operando en un universo paralelo para el resto de nosotros, sin distinguir la reserva del problema, especialmente las perspectivas para los jóvenes».

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