Los trabajadores de Stripe que se muden reciben un bono de $ 20,000 y salarios reducidos

(Bloomberg) – Stripe Inc. planea hacer un cuota único de $ 20,000 para los empleados que elijan mudarse de San Francisco, Nueva York o Seattle, pero asimismo acortar su salario almohadilla hasta en un 10%, según una persona familiarizada con el asunto. El procesador de pagos pondrá la proposición a disposición de los trabajadores que elijan mudarse ayer de fin de año, dijo la persona, que pidió permanecer en el anonimato para discutir detalles particulares. Pero los empleados que decidan mudarse pueden tener que renunciar a parte de su salario almohadilla. La nueva política agrega a Stripe a la inventario de empresas de tecnología que han ampliado las oportunidades para que los empleados trabajen de forma remota, al tiempo que indica que pueden implementar recortaduras salariales si los trabajadores se mudan a ciudades menos costosas. VMware Inc. le dijo a Bloomberg News el viernes que instituyó dicha política, y Facebook Inc., Twitter Inc. y ServiceNow Inc. consideraron medidas similares. Mike Manning, portavoz de Stripe, declinó hacer comentarios. Para muchos estadounidenses, la crisis de Covid-19 ha reformado la relación costo-beneficio de residir en áreas metropolitanas caras, que durante meses han sido despojadas de sus formas habituales. Con los campus corporativos y los edificios de oficinas aún cerrados o con empleados parcialmente ocupados, muchas empresas han entregado a los trabajadores más autogobierno que nunca para lanzarse dónde y cómo quieren trabajar. Esto ha llevado a muchos trabajadores administrativos a acercarse a sus seres queridos oa áreas menos pobladas, con costos de vida menos perjudiciales. Los recortaduras salariales y la beocio indigencia de oficinas costosas ofrecen a las empresas formas de atesorar fortuna. Pero la migración de trabajadores de la sede del centro asimismo plantea desafíos para los jefes que temen que el trabajo remoto a amplio plazo pueda sofocar la innovación o dificultar la productividad. Incluso será un desafío financiero para los centros costeros que durante mucho tiempo han atraído a grandes empresas y sus empleados en extremo remunerados. Lea asimismo: Dimon ve un daño permanente si los trabajadores no regresan a las oficinas Por razones fiscales, las empresas deben enterarse dónde residen los empleados, pero todas las decisiones que deben acortar los salarios dependen de ellas. Stripe, con sede en San Francisco, que emplea a unas 2.800 personas, ha dependido del trabajo remoto durante primaveras. El año pasado, formó un centro de ingeniería remota, encima de sus centros en el dominio de la bahía, Seattle, Dublín y Singapur, y prometió contratar a 100 nuevos ingenieros y otros empleados totalmente remotos. Esto acercó a sus empleados a los clientes y las empresas, y productos diseñados para satisfacer las deyección y limitaciones locales, escribió Jay Shirley, líder del sitio web del centro de ingeniería remota de Stripe, en una publicación de blog en mayo. La compañía fue valorada en $ 36 mil millones en su última ronda de financiamiento, lo que la convierte en una de las nuevas empresas privadas más valiosas. El dominio de la Bahía de San Francisco tuvo los precios más altos para caudal y servicios, incluido el locación, entre las principales áreas metropolitanas del país en 2018, según datos de la Oficina de Observación Crematístico de EE. UU. Nueva York quedó en segundo oficio. Entre áreas de todos los tamaños, las ciudades californianas de San José, Sunnyvale y Santa Clara, en el corazón de Silicon Valley, tenían los alquileres más altos del país. En una indagación flamante de Blind, una red profesional donde los usuarios pueden permanecer en el anonimato, el 49% de los 5.900 encuestados dijo que una reubicación no debería causar un recortadura en el salario, siempre que estuvieran haciendo el mismo trabajo. Rodeando del 44% dijo que estaba dispuesto a hacer ese cambio, y el resto dijo que era indiferente. (Actualizaciones de la búsqueda de ciegos en el extremo párrafo.) Para obtener más artículos como este, visítenos en bloomberg.comSuscríbase ahora para mantenerse al día con la fuente más confiable de noticiero comerciales. © 2020 Bloomberg LP

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