Rishi Sunak presenta nuevas formas «creativas» de perdurar a las personas en el empleo

Rishi Sunak

Rishi Sunak insistió en que cerraría el plan de licencias a fines del próximo mes, pero esta semana insinuó que podría anunciar nuevas medidas para proteger el empleo, y les dijo a los legisladores que usaría formas «creativas» para ayudar a perdurar a las personas en el empleo. .

El gobierno pagará un bono de £ 1,000 a los empleadores que recuperen a los trabajadores liberados y lanzó un plan de creación de empleo de £ 2 mil millones para financiar las colocaciones laborales para niños menores de 25 abriles.

Pero los grupos empresariales, sindicatos y grupos laborales quieren medidas adicionales para evitar una crisis profesional generalizada este otoño. Algunas de las opciones que puede considerar incluyen:

Extensión de osadía dirigida

El poderoso comité del Riquezas de los Comunes instó al canciller a considerar extensiones específicas del esquema de licencias para los sectores de la riqueza más afectados.

Aunque la proporción de bajas laborales de la población activa del Reino Unido cayó del 30% en mayo al 11% más recientemente, las cifras son mucho más altas en algunos sectores, donde las empresas permanecen cerradas o enfrentan duras medidas de distancia física. Más del 40% de los trabajadores de las industrias de las artes, el entretenimiento y la diversión todavía estaban de osadía a mediados de agosto, mientras que casi un tercio de los trabajadores de hoteles y restaurantes aún están ausentes de sus puestos.

UK Hospitality advirtió que 900.000 puestos de trabajo en el sector estaban en peligro sin el apoyo oficial específico.

Horarios de trabajo a corto plazo

El TUC esbozó un plan para un esquema de trabajo a corto plazo, que implicaría que el gobierno subsidiara los salarios de los trabajadores por las horas que no trabajan. El canciller escuchó al TUC, a posteriori de ayudar a Sunak a diseñar el esquema de licencias a principios de este año.

Según la propuesta del TUC, los trabajadores recibirían el 80% de su salario por las horas no laborables, incluso durante la formación. Su empleador recibiría un subsidio estatal del 70%, siempre que traiga a todos los trabajadores de regreso por una proporción mínima de sus horas laborales normales. Tal plan costaría menos que el esquema de osadía completo, ya que las empresas deben contribuir.

El plan es similar a los esquemas utilizados en Europa, como el esquema teutón Kurzarbeit (“trabajo corto”), que se extendió de 12 a 24 meses, llevándolo hasta 2022. Austria y Francia todavía extendieron sistemas similares.

Contribuciones al seguro doméstico del empleador

Los grupos empresariales quieren que el gobierno reduzca el costo de contratar trabajadores. Según una pesquisa del Instituto de Estudios de Empleo, los NIC de los empleadores son los costos laborales no salariales más altos que enfrentan las empresas. Thinktank dijo que los NIC del empleador representan un impuesto del 13,8% sobre las ganancias superiores a £ 8,788 por año, lo que agrega más o menos de £ 2,400 al costo de contratar a cualquiera con un salario promedio.

Sunak podría aumentar el contorno en el que se fabrican las tarjetas de red de los empleadores para alentar a las empresas a contratar trabajadores.

Tarifas comerciales

El canciller podría considerar otras formas de compendiar los costos que enfrentan las empresas ayudándolas a retener o contratar nuevos empleados, aunque estas medidas políticas no están directamente relacionadas con el empleo. Una medida exigida por las empresas es la reducción de las tarifas comerciales: las empresas pagan impuestos sobre los locales que ocupan.

Algunas empresas minoristas, de ocio y hotelería ya han utilizado las descanso con tarifa comercial en respuesta al Covid-19, pero grupos de empleadores quieren que el gobierno vaya más allá. Se prórroga que el gobierno complete una revisión de las tarifas comerciales la próxima primavera.

Expansión kickstart

Se podría utilizar más financiación para el plan auténtico de creación de empleo del Riquezas para ampliar el software. El esquema proporciona fondos para que las empresas contraten a jóvenes de 16 a 24 abriles para una pasantía de seis meses con el salario exiguo. Los empleadores pueden optar por aumentar los salarios.

El Instituto para el Formación y el Trabajo, un liga de expertos, solicitó una financiación adicional de mil millones de libras esterlinas para que el plan se amplíe para incluir más de 25 abriles.

Contratación del sector manifiesto

Luego de que Boris Johnson hizo campaña con la promesa de contratar más policías, médicos, enfermeras y maestros en las elecciones, el canciller podría proporcionar más fortuna para trabajos del sector manifiesto para organizar niveles más altos de desempleo.

El TUC instó al gobierno a crear 600.000 nuevos puestos en el sector manifiesto en vigor, presencia social, gobierno almacén, educación y agencia pública. El Instituto para el Formación y el Trabajo todavía dijo que se deberían volver £ 7,6 mil millones en programas de presencia social, cuidado inmaduro y educación de adultos para crear 270,000 empleos en toda la riqueza.

Creando empleos verdes

Sunak anunció un subsidio de £ 2 mil millones para «invernaderos» para hacer que las casas de dibujo de Gran Bretaña sean más eficientes energéticamente y £ 1 mil millones para renovar edificios públicos, con el objetivo de crear nuevos empleos de construcción ecológica. y ayudar a alcanzar las metas cero netas del gobierno.

Sin retención, activistas, centros de estudios y sindicatos han pedido al canciller que vaya más allá, diciendo que el paquete vale mucho menos de £ 36 mil millones en gastos anunciados para planes similares en Alemania. TUC pidió al gobierno que anticipe al menos £ 85 mil millones en inversiones en infraestructura, con el potencial de crear 1,24 millones de empleos.

Impulsando la demanda

El gobierno podría utilizar políticas fiscales y de desembolso para aumentar la demanda en la riqueza de posesiones y servicios, dando a las empresas una veterano confianza para retener personal o contratar nuevos trabajadores. Sin retención, estas medidas no están directamente relacionadas con el empleo.

Sunak utilizó el plan de comidas fuera de casa para ayudar y un retazo específico del IVA en alimentos y bebidas no alcohólicas para ayudar a la industria de la hospitalidad y podría expandir el uso de tales políticas. Incluso defendió la moratoria del timbre, hasta marzo del próximo año, como una forma de estimular la actividad del mercado inmobiliario y aumentar la demanda de posesiones y servicios relacionados con el cambio de residencia – como abogados, agentes inmobiliarios, empresas de mudanzas y comerciantes. .

La Resolution Foundation sugirió que Sunak usara un esquema de vales para dar a todos los adultos £ 500 y a los niños £ 250 en vales para ponerse en las industrias más afectadas.

Beneficios de desempleado

Sunak anunció un impulso temporal para el crédito universal al eclosión de la crisis de Covid-19 para aplanar el coscorrón financiero para aquellos que no se beneficiaron del esquema de licencias o de apoyo a los ingresos autónomos.

Sin retención, el aumento de £ 1,000 no compensó una plazo de moderación. El Instituto de Estudios Fiscales estima que las familias que pierdan sus trabajos recibirán £ 1,600 menos en beneficios, en promedio, de lo que habrían recibido en 2011. Incluso se prórroga que el aumento expire en marzo de 2021.

Al pedir que el aumento se vuelva permanente, la Resolución de la Fundación advirtió que permitir que expire corre el peligro de que seis millones de familias vean caer sus ingresos en más de £ 1,000 desde principios de abril del próximo año.

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