¿Siguen siendo relevantes las oficinas en un mundo post secreto?

Diverse concentrated successful young businesspeople workday in modern office.

Con la venida de Covid-19, la gran mayoría de nosotros hemos estado trabajando desde casa durante unos meses. Acullá de ser un gran desastre, trabajar desde casa nos ha llevado a muchos a cuestionar la relevancia de la oficina física.

Trabajar desde casa proporciona un buen estabilidad trabajo-vida, reduce los desplazamientos y ahorra mosca a la empresa. Pero Johnathan Ransom, cofundador de Square Mile Farms pregunta: ¿nos estamos perdiendo poco crucial?

Lo que parece claro es que cercar el coronavirus ha cambiado nuestra relación con la oficina física y los trabajadores. Las empresas que evitan el trabajo remoto ahora no tienen excusa para no ofrecer opciones de trabajo más flexibles.

Sin bloqueo, como destaca este nuevo documentación interesante de JLL, es engañoso pensar que el trabajo remoto significa el final de la oficina. El hecho de que pueda cocinar una buena comida en casa no significa que nunca volverá a ir a un restaurante. Hay poco sobre un restaurante que es bueno. Es una experiencia, una forma de socializar y relacionarse, y proporciona un cambio de atmósfera inspirador.

Esto puede ser similar a la experiencia de ingresar a una oficina. Tiene el potencial de ser un división inspirador, satisfecho de interacción social e ideación. Puede crear una ámbito y energía positiva, ayudando a permanecer a los empleados felices y saludables.
Como señala el documentación de JJL, a muchas personas les gusta ingresar a la oficina porque ofrecen «interacción humana, socialización con colegas» y «trabajo colectivo cara a cara que favorece [sic] entendimiento global «.

De hecho, aunque trabajar desde casa ha proporcionado algunos beneficios, los empleados parecen frustrados por su incapacidad para simplemente tomar un bolígrafo e ilustrar físicamente su punto. En cambio, necesitan largas reuniones y soluciones alternativas para expresar su opinión, perder el tiempo y suscitar frustración. La comprensión no es tan rápida o confiable, lo que lleva a fallas y errores de comunicación.

Encima, no existe la misma interacción y conexión social. Todas estas conversaciones casuales con fuentes de agua potable no ocurren tanto a través de Teleobjetivo, desconectando a las personas del pájaro humano que hace que las marcas sean lo que son.
La feedback de los jugadores esencia en el sector inmobiliario de la oficina respalda este sentimiento. Según Landsec, British Land y JLL, la demanda de oficinas en Londres sigue siendo inquebrantable. British Land describe la energía y la pasión que promueve la colaboración personal como el «pájaro trascendental de cualquier negocio», impulsando la innovación y la creatividad.

Las interacciones personales todavía ayudan a proteger la civilización corporativa, como lo señaló JLL. Un espacio compartido ayuda a crear una civilización global, con la marca de la compañía y otros recordatorios visuales, manteniendo a todos involucrados en la marca. Esta puede ser una experiencia increíblemente poderosa pero a menudo pasada por suspensión, especialmente para los Millennials que quieren tener sentido en su trabajo.

Según varias encuestas recientes, la coexistentes del milenio otorga gran importancia al «objetivo» y la «contribución social» de una empresa. Es increíblemente difícil suscitar este objetivo compartido y comunicar la contribución social cuando todos trabajan individualmente en casa.

Parece claro que todavía hay un división importante para la oficina. Entonces, ¿cómo cambiará el impacto de la cobertura nuestra relación con la oficina física?

Las empresas deberán comenzar por reevaluar para qué sirve el espacio de oficinas. ¿Es para ayudar a promover la creatividad? ¿Reunir a las personas que mantienen el negocio en funcionamiento? ¿Para suscitar un objetivo de marca compartido?

Con las respuestas a esa pregunta esencia, las empresas pueden comenzar a reimaginar el aspecto de la oficina para conquistar mejor su objetivo. Si su objetivo es promover una longevo creatividad, necesitará un espacio que sea inspirador para sus empleados.

Las interacciones sociales necesitan espacios dedicados y actividades compartidas. El propósito de la marca requiere que demuestre su compromiso con sus empleados, así como un espacio de oficina cuidadosamente construido.

Como Jonathon Gibson, director y patriarca de sostenibilidad de Avison Young, lo resume correctamente: «[Covid] Se polarizará entre espacios de bajo costo, sin alma, ultraeficientes, impulsados ​​por el costo por individuo, que existen solo como una función para cuando la multitud absolutamente necesita reunirse.

“Entonces, al otro costado del espectro, tienes la oficina empírico de adhesión calidad, diseñada para ser un espacio donde la multitud quiera ir y ocurrir tiempo, lo que ayudará a atraer al mejor talento. La multitud va a la oficina para padecer, para tener ideas y ser creativos.

«Si está operando a centro de camino, corre el aventura de quedarse detrás o avalar poco que nunca se ha utilizado. Entonces, por esa razón, las compañías correctas harán la inversión».

Cuando considera que el 47% de los empleados trabajan en entornos sin luz natural, mientras que el 58% no tiene cubierta vegetal natural en el división de trabajo, está claro que los lugares de trabajo actuales no funcionan para los empleados. Los espacios oscuros, sucios y artificiales no estimulan la creatividad, inspiran a las personas ni crean un sentimiento positivo en dirección a el negocio en sí.

En Square Mile Farms, nuestro objetivo es mudar los lugares de trabajo para inspirar, involucrar e impactar positivamente la salubridad y el bienestar de los empleados mediante la instalación de granjas verticales. Estas paredes comestibles exuberantes crean un círculo verde que desencadena la biofilia, o «aprecio por la vida o los sistemas vivos», ayudando a mejorar el bienestar y la productividad.

Encima de ser un punto focal para los nuevos empleados y clientes, las granjas verticales proporcionan una fuente de alimentos frescos en los que los empleados pueden participar y colaborar. De hecho, incluso realizamos sesiones periódicas de billete de los empleados para asegurarnos de que se conviertan en una característica intrínseca del división de trabajo.

Si correctamente parece inexcusable que Covid cambie la percepción del entorno de la oficina y la demanda de pies cuadrados en existencia pueda disminuir, las soluciones como Square Mile Farms ayudarán a mudar los entornos de oficina en los próximos primaveras en espacios mucho más acogedores.

Estos lugares de trabajo revitalizados generarán una nueva demanda de espacio de oficina, lo que demuestra que las oficinas atractivas e inspiradoras aún pueden producir un trabajo mejor y más creativo y crear marcas más fuertes.

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