Slack contrata a un nuevo director de personal

El fabricante de software de comunicación Slack contrató a un nuevo director de personal. Fortuna Escuché que Nadia Rawlinson, ex directora de medios humanos de Live Nation Entertainment, se unirá a la compañía a finales de este mes. ¿Tu tarea? Para ayudar al deportista tecnológico a navegar y gobernar su crecimiento, no solo como una empresa que cotiza en bolsa, sino igualmente cada vez más distribuida, incluso a posteriori de que pase la pandemia, Slack paciencia tener una fuerza sindical mucho más flexible.

«Nadia está trayendo su talento magnífico a Slack en un momento increíblemente importante», dijo el director ejecutante de Slack, Stewart Butterfield, en un comunicado de prensa que la compañía planea imprimir hoy. “… Tenemos una oportunidad única de reinventar cómo administramos, lideramos y organizamos. Nádia tendrá un papel fundamental en esto, tanto para Slack como para nuestros clientes. «

Nadia Rawlinson

Slack ha experimentado un crecimiento constante en los últimos trimestres, ayudado por el hecho de que muchas empresas se han gastado obligadas a ocurrir al trabajo remoto. A principios de este mes, la compañía publicó sus resultados del segundo trimestre, revelando que tenía más de 130.000 clientes de plazo en el trimestre, un aumento del 30% interanual. Los ingresos en el mismo período, a su vez, aumentaron un 49% con respecto al año preparatorio. (A pesar de la impresionante tasa de crecimiento, las acciones de Slack se vieron afectadas a posteriori de que se publicara el noticia de ganancias el 8 de septiembre; parece que los inversores esperaban un aumento pandémico más parecido a Teleobjetivo).

Slack tuvo otras noticiario a principios de este mes: la compañía lanzó Future Forum, un consorcio que tiene como objetivo repensar el espacio de trabajo novedoso y ayudar a respaldar el papel de Slack como líder reformador en asuntos relacionados con el espacio de trabajo del futuro. Esta es parte de la razón por la que contrató a Rawlinson, para ayudar no solo a su fuerza sindical, sino a su colchoneta de clientes a amorrarse en torno a esta nueva forma de trabajar.

«Creo que la empresa se encuentra en un punto de inflexión único», dijo Rawlinson en un comentario proporcionado por Slack. “Slack está emergiendo como la sede remota de facto para millones de trabajadores del conocimiento en todo el mundo. Espero trabajar de cerca con Stewart, Robby [Kwok, Slack’s former head of people, who is staying on board as chief of staff to the CEO] y nuestro equipo de Personas en los próximos meses para ayudar a Slack a rendir esta extraordinaria oportunidad y ser un pionero en el futuro de la colaboración remota para nuestros clientes, nuestros socios y nuestra fuerza sindical. «

En Live Nation, Rawlinson supervisó los medios humanos de 35.000 empleados globales, por lo que tiene experiencia trabajando para empresas mucho más grandes que Slack. Como ejecutiva negra, igualmente aporta una perspectiva muy necesaria en un momento en que Estados Unidos, incluido nuestro sector privado, se enfrenta a un doloroso ajuste de cuentas étnico. (Según el postrero recuento informado, el 9% del equipo de liderazgo de Slack en los EE. UU. Tenía un origen étnico y / o étnico subrepresentado).

Slack no tiene un superior dedicado a la diversificación y la inclusión, pero parte de la labor de Rawlinson serán las iniciativas de D&I. La ejecutiva estará ocupada cuando comience, a fin de mes. Sus responsabilidades igualmente incluyen la contratación total, las operaciones de los empleados y el espacio de trabajo, y la gobierno de la respuesta continua de Slack al impacto que COVID está teniendo en sus empleados y oficinas.

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