‘Tiene que tener un impacto’: lo que la nueva directora ejecutiva de Citi significa para otras mujeres en Wall Street

Felicitaciones a Jane Fraser por romper el techo de cristal en Wall Street. Entonces, ¿quién sigue?

Esto se convirtió rápidamente en el problema posteriormente de que se supo la semana pasada que Fraser, directora del sotabanco de consumo completo de Citigroup, se convertiría en la primera mujer en dirigir un sotabanco importante, por primera vez en la historia. El anuncio de que Fraser en realidad llegaría a la elusiva oficina a espléndido plazo de un gran sotabanco de Wall Street fue ampliamente celebrado y provocó una especulación generalizada sobre los próximos candidatos más probables a seguir su ejemplo.

El momento de la promoción de Fraser puede tener sido ayudado por los reguladores federales, que se están preparando para regañar a Citigroup por sus sistemas de encargo de riesgos, el Wall Street Journal informó el martes. No se le pidió al CEO retirado Michael Corbat que renunciara, pero decidió irse antaño de lo que había planeado originalmente para permitir que Fraser emprenda una renta compleja de varios primaveras, según el diario. (Un portavoz de Citigroup dijo que «siempre fue el plan de Mike retirarse en 2021»).

Cualesquiera que sean los problemas que herede, la promoción de Fraser fue un hito pródigamente esperado para las mujeres más destacadas del mundo de las finanzas. Y tenía una musculoso competencia para ascender allí; En los últimos primaveras, varios de los bancos más grandes de Wall Street han posicionado a otras mujeres de suspensión nivel para convertirse potencialmente en sus próximas CEO. En JPMorgan Chase, tanto Marianne Lake (directora ejecutiva de crédito al consumo y número 21 en FortunaRegistro de las mujeres más poderosas de 2019) y Jennifer Piepszak (directora financiera y número 26) son consideradas candidatas para la sucesión del CEO Jamie Dimon. (El martes, el sotabanco igualmente promovió al director universal de consumidores del sotabanco, Thasunda Brown Duckett, a su comité de operaciones). Mientras tanto, en Bank of America, la directora de operaciones Cathy Bessant igualmente es considerada una posible sucesora del director ejecutante Brian Moynihan. (y se postuló para el puesto de CEO de Wells Fargo el año pasado).

Entonces, ¿el proclamación de Fraser para hacer historia como directora ejecutiva del cuarto sotabanco más ancho hará que sea más sencillo para cualquiera de estas otras mujeres seguirla hasta la cima de su industria?

«Creo absolutamente que tendrá un impacto», dice Lee Hanson, vicepresidente de praxis ejecutiva y de la asociación directiva de la firma de contratación de ejecutivos Heidrick & Struggles y ex banquero de inversiones de Morgan Stanley y Merrill Lynch.

Aunque Fraser no es la primera mujer en regir uno de los 20 principales bancos del país (Beth Mooney de KeyCorp, quien se jubiló en mayo, rompió ese techo), es la primera en regir uno del tamaño de Citigroup. Citi, No. 31 en la publicación de este año Fortuna 500, tuvo $ 103 mil millones en ingresos en 2019, más de 13 veces los de KeyCorp, No. 411.

Esta escalera más ancho tiene una viejo resonancia para otras mujeres que llaman a la puerta del CEO en sus empresas, incluidas las que están fuera de las finanzas, dice Hanson. «Particularmente para una empresa prominente, enorme y completo como Citi, esto debe tener un impacto», dice. «Cualquier gran empresa completo tiene que pensar en ello».

Un número cada vez viejo de empresas están, no solo en el sector financiero. Esta semana, con Linda Rendle asumiendo el control de Clorox, ahora hay 38 mujeres CEO en el Fortuna 500, lo que representa el 7,6% de los ejecutivos a la persona de las empresas en esta tira de élite, un récord histórico. Si carencia cambia entre ahora y febrero, cuando la promoción de Fraser entre en vigor, establecerá un nuevo récord de 39º hembra Fortuna 500 CEO, elevando el porcentaje al 7,8%.

Incluso estos porcentajes de un solo dígito son el resultado de primaveras de esfuerzo dedicado entre las juntas directivas y los directores ejecutivos para identificar candidatos a CEO de suspensión potencial y certificar que adquieran experiencia en la encargo de pérdidas y ganancias importantes, así como otra capacitación y apoyo de suspensión nivel.

“Por lo universal, estas grandes empresas promueven desde adentro en torno a exterior. Así que en realidad tienes que trabajar con la intención de patrocinar [women], déles estos trabajos importantes y asegúrese de contratar o promover sin prejuicios, para cambiar la civilización ”, dice Lorraine Hariton, directora ejecutiva de Catalyst, una estructura sin fines de interés que se enfoca en defender a más mujeres en puestos ejecutivos. «Es un proceso moroso».

En un momento en que las empresas estadounidenses cuentan cada vez más con la descuido de variedad étnico en sus suites C, pocas de las 39 mujeres Fortuna 500 CEO son mujeres de color y ninguna es negra. Esto puede cambiar en el futuro, ya que se ha llevado a más personas de color a los senderos del liderazgo. los tema en la sala de juntas en los últimos meses ”, dice Hanson.

Pero las empresas y sus juntas directivas deberán seguir comprometidas con este trabajo durante primaveras antaño de que pueda producir resultados, sin dejar de centrarse en aumentar las oportunidades para las mujeres, ahora que Jane Fraser ha superado una barrera.

“Todo va en la dirección correcta. En universal, creo que las mujeres jóvenes que ingresan al sector financiero hoy enfrentan una civilización mejorada, mejores modelos y mejores prácticas ”, dice Hariton.

“Pero todavía tenemos un espléndido camino por recorrer y no podemos responsabilizarse que simplemente sucederá. Se necesita mucha intencionalidad ”, añade. “No es como si llamaras a Jane y luego se acabó. Tienes que seguir trabajando en ello. «

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